人事（異動）のはなし（上長は大して何もしないの巻）
皆さん。こんちゃ。久しぶりの管理者の声です。
１．部下の異動（転勤）について、上長は何するの？
まず、上長は部下の異動調整を自ら行うことはありません。
異動調整の基本的な流れは次の通りですが、上長がするのは概ね①
①異動候補者情報を作成し、各組織の人事調整者へ送付。
⇒当然、
②人事調整者は各組織の人事を取りまとめるものに送付する。
⇒この時点から人事カードを配るという行為になります。
③部下の異動先候補が返ってくる。
⇒上長はその移動先候補を見て、部下にとって良い？悪い？
は再考と返します。（空白の場合、異動先なしなので、
④異動先が決まってくると後釜候補が届きます。
⇒５人出して、５人の後釜が来る場合、再度、組織の中で、
番外編
管理者同士でＡさん、
２．人事（異動）で俺が押し込んでやったんだよっていう、上司（それ、ほぼ嘘です）
なかなかいい部署に部下が言った時に、
至極、単純な動きです。ま～異動先の部署にマッチングしたカードが複数枚届き、
３．私の場合
「こういう部署でこういう経験をさせたい。」と人事調整者と話、
４．まとめ
今回は特に裏ワザ的な話はありませんでしたが、
ちゃんちゃん
