皆さん。こんちゃ。管理者の声です。私が毎日通っている豚舎は７月が管理者（幹部含む）の転勤時期となります。異動時期は「ええ加減にせいよ～」って、思うくらい、送別会という名の搾取（会費集め、寸志、記念品）が多数展開されます。
以前、「部下飲みの勧め」にも書きましたが、不要な飲み会は断捨離すると宣言したばかりです。やったるで～。（そんな金あったら、フィリピン行きます。はい。）
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１．送別会？ちゃうちゃう、それは搾取というのだよ
私が所属する豚舎は株主総会の時期に、大規模な組織再編を行うことが多く、その都度、大規模な異動が起こります。今回、私自身は異動したかったのですが、させて貰えず、送別会等の割り勘要因にされてしまいました。
幹部の送別会等が搾取と思うのはいくつか理由があります。
①場所がホテルの宴会場貸切り、もしくは高級料理店の貸切り
②参加費が諭吉さま
③参加しない場合は記念品という名の金額指定の拠出依頼がくる
①、②の反論
広い場所が必要なら、別に会社の食堂等を確保して、盛大にやればいいと思うのですが。
⇒社員は爪に火を灯しながら、生活しているのに、諭吉が出ていく送別会に違和感しかない。また、言うほど、幹部は社員に貢献してないやろ。むしろ、貴方の評価、出世
に貢献している側だと思うのは僕だけですか？
③の反論
不参加なのに、記念品代を請求するのおかしくない？金品の授受は禁止でしょ。もっとひどい事例はとある幹部がグループ企業の社長になるということで、カンパ依頼がありました。
当時のアホな企画課長は「●●エリアの管理職で断る人なんていないですよ」とか勝手にのたまって、３千円とか全管理職から回収されたことある。このお金、まさか、現金渡してないよな？金券も同じやぞ。
とまぁ、大企業というのはおかしなところがいっぱいありますね。
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２．断捨離
今年は６月上旬から基本、水、木、金と合間に懇親会の案内がずっと来ています。前にも書きましたが、そんな風習は断捨離です。実行します。なので、今回は自組織の懇親会のみ、参加（３回。これでも多い。）しようと思っています。
だいたい、こういう類の飲み会では情報収集もできず、意味ないじゃ～ん。（不要なものは）すて、すて、すて～
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